Nos équipes

Nos collaborateurs s'engagent activement pour le développement de la mobilité durable sur le territoire. Travailler au sein de Keolis Besançon Mobilités, c’est exercer dans un domaine porteur de sens, au service de tous. Keolis Besançon Mobilités est une entreprise ouverte à tous les talents, offrant une grande diversité de métiers pour une grande diversité de profils.

L'index est incalculable* pour l'année 2026.

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes 

40 points sur 40 : il n’y a pas d’écart sur la rémunération annuelle moyenne calculée par catégorie socioprofessionnelle et par tranche d’âge. Les femmes et les hommes sont à parité.

Écart de taux d’augmentations individuelles

Incalculable : il n'y a pas eu d'augmentations individuelles (hors promotions) en 2025

Écart de taux de promotions

15 points sur 15 : un écart de 0,9% en faveur des femmes (126 salariés ont bénéficié d’une promotion en 2025)

Salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité

Incalculable : il n'y a pas eu de congé maternité ou congé d’adoption en 2025

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5 points sur 10 : les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés (3 femmes présentes dans cette catégorie)

* L’index 2026 est incalculable car seulement 3 indicateurs sur 5 sont calculables au titre de l’année 2025. Le nombre de points obtenus est 60 sur 65 pour les 3 indicateurs calculables. Dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus est inférieur à 75 points, l’index n’est pas calculable.

Keolis Besançon Mobilités poursuit ses actions en faveur de la féminisation.

En 2 ans, la part des femmes dans l'effectif a évolué de 19,5% à 20,6%. Pour le personnel de conduite, 6 femmes ont été recrutées sur la même période, faisant progresser leur part de 15,5% à 17,3%.

Mobiliser, motiver, diriger des équipes pour réussir chaque jour à la réalisation de la mission qui nous est confiée et permettre au management et aux collaborateurs de porter un esprit d’engagement et d’innovation.

autour de la Direction Générale pour soutenir et accompagner les actions de Keolis Besançon Mobilités

Direction d'Exploitation

• Pôle Méthodes et Ordonnancement

• Pôle Conduite

• Pôle Régulation

• Pôle Sûreté et Prévention

Direction Marketing, Clients et Mobilités

• Pôle Études et Produits 

• Pôle Communication et Actions commerciales 

• Pôle Relation Clients 

• Pôle Ventes / Distribution

• Pôle Expérience Clients

• Pôle Lutte contre la Fraude  

Direction Innovation, Projets et Systèmes d’Information

• Pôle Maintenance des Systèmes Électroniques

• Pôle Développement, Données et Projets                                                                             

• Pôle Infrastructure, Billettique et Support

• Pôle Assistance à maîtrise d'ouvrage/ maîtrise d'œuvre

Direction Maintenance et Patrimoine

• Pôle Maintenance Bus  

• Pôle Maintenance Tramway, Infrastructure et Bâtiment

• Pôle Maintenance Mobilier et Immobilier

• Pôle Approvisionnements et Contrats

 Direction Ressources Humaines

• Pôle Développement RH

• Pôle Paie et Gestion RH

Direction Finance et Gouvernance contractuelle

• Contrôle de Gestion

• Gestion Fournisseurs

• Gestion Recettes

• Gestion Approvisionnements & Contrats

Direction Santé, Sécurité et Environnement

• Santé - Sécurité du travail

• Sécurité Système d'Exploitation

• Environnement - Biodiversité - Énergies