Notre performance est intimement liée à l’engagement et au bien-être de nos collaborateurs. Engagé en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, Keolis Besançon Mobilités veille à ce que chacun de ses collaborateurs vive une expérience professionnelle enrichissante et met en place différents programmes pour améliorer le confort de ses collaborateurs et leur bien-être au travail.
Amélioration des ateliers de maintenance (rénovation des locaux, de l’éclairage, des systèmes de chauffage, l’installation de capteurs de fumées) en lien avec la CARSAT et Grand Besançon Métropole.
Création d’un formation RTL (Regul Tram LAF), « made in Keolis Besançon Mobilités » permettant aux agents de découvrir les métiers et les contraintes de chacun
Formation #TECC : tous engagés clients et collaborateurs
Moments d’échanges maîtrise et conducteurs afin de faire remonter des potentiels irritants
Moments de convivialité entre collaborateurs
Amélioration des roulements de travail des conducteurs, des alternances matin, après-midi, nuit, sur la création de planning volontaires de nuit, commission de services…
Assurer la sécurité et préserver la santé de nos collaborateurs sont des préoccupations au sein de Keolis Besançon Mobilités. Avec des actions de formation et de sensibilisation ciblées, nous ne faisons aucun compromis quant à la prévention des risques d’accident au travail et à la protection de la santé physique et mentale de nos collaborateurs. Nos équipes managériales sont également formées et mobilisées pour garantir la santé et la sécurité au travail de leurs collaborateurs.
Keolis Besançon Mobilités s’attache à lutter contre toute forme de discrimination entre les hommes et les femmes, à garantir l’égalité de traitement et des chances en matière de recrutement, d’accès à la formation, de promotion, de rémunération ou de gestion des parcours professionnels.
Avec la signature de la Charte de la diversité, l'entreprise Keolis Besançon Mobilités s'est engagée à recruter et à gérer les carrières de ses équipes sans aucune forme de discrimination.
L’index global égalité professionnelle Femmes/Hommes 2023 est de 85 points sur 100, pour la période de référence annuelle 2022.
Cet index se compose de 5 indicateurs :
l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points sur 40
l'écart de taux d'augmentations individuelles: 10 points sur 20
l’écart de taux de promotions : 15 points sur 15
% de salariées ayant bénéficié d’augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
