Préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs
Assurer la sécurité et préserver la santé de nos collaborateurs sont des préoccupations au sein de Keolis Besançon Mobilités. Avec des actions de formation et de sensibilisation ciblées, nous ne faisons aucun compromis quant à la prévention des risques d’accident au travail et à la protection de la santé physique et mentale de nos collaborateurs. Nos équipes managériales sont également formées et mobilisées pour garantir la santé et la sécurité au travail de leurs collaborateurs.
Accompagner les collaborateurs et reconnaître tous les talents
Keolis Besançon Mobilités s’attache à lutter contre toute forme de discrimination entre les hommes et les femmes, à garantir l’égalité de traitement et des chances en matière de recrutement, d’accès à la formation, de promotion, de rémunération ou de gestion des parcours professionnels.
Charte de la diversité
Avec la signature de la Charte de la diversité, l'entreprise Keolis Besançon Mobilités s'est engagée à recruter et à gérer les carrières de ses équipes sans aucune forme de discrimination.
Index égalité professionnelle Femmes/Hommes
L’index global égalité professionnelle Femmes/Hommes 2024 est de 90 points sur 100, pour la période de référence annuelle 2023 (+ 5 points par rapport à l'année dernière !).
Cet index se compose de 5 indicateurs :
l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points sur 40
l'écart de taux d'augmentations individuelles : 10 points sur 20
l’écart de taux de promotions : 15 points sur 15
% de salariées ayant bénéficié d’augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
